Tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) và Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019
(có hiệu lực từ ngày 01/7/2020) nên một số quy định về chính sách tinh
giản biên chế tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 113/2018/NĐ-CP
không còn phù hợp.
Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Theo đó, một số quy định về chính sách tinh giản biên chế sẽ được sửa đổi để phù hợp với Luật mới, đơn cử như:
Về đối tượng tinh giản biên chế là cán bộ, công chức
Kế thừa quy định còn phù hợp tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định
113/2018/NĐ-CP, dự thảo Nghị định chỉ sửa đổi đối với đối tượng tinh
giản biên chế là cán bộ, công chức thông qua việc đánh giá, phân loại
hằng năm được xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng
lực để bảo đảm phù hợp với Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa
đổi 2019.
Cụ thể sửa đổi điểm d, đ khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP
(được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP như
sau:
- Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác
- Có 02 liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán
bộ, công chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành
nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc
làm khác.
Về chính sách tinh giản biên chế
Kế thừa quy định còn phù hợp tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị
định 113/2018/NĐ-CP, dự thảo Nghị định chỉ sửa đổi đối với quy định liên
quan đến tuổi để thực hiện chính sách về hưu trước tuổi và tuổi tính
trợ cấp hưởng chính sách về hưu trước tuổi; tuổi thực hiện chính sách
thôi việc ngay; tuổi không được thực hiện chính sách chuyển sang làm
việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà
nước để bảo đảm phù hợp với quy định tại Điều 169 và Điều 219 Bộ luật
Lao động 2019.
Cụ thể, về chính sách về hưu trước tuổi:
- Về tuổi hưởng chính sách về hưu trước tuổi: Thấp hơn tối đa 5 tuổi
so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao
động 2019.
- Về tuổi để tính trợ cấp: Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi
thấp hơn tối đa 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu
quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động ngoài hưởng chế
độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được
hưởng các chế độ sau:
+ Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so
với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 2, 3 Điều 169 Bộ luật Lao
động;
+ Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có
đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công
tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp ½ (một phần hai) tháng tiền
lương.
+ Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi đời thấp hơn 2 tuổi so với
tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2, 3 Điều 169 Bộ luật Lao động thì
không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Xem chi tiết nội dung được sửa đổi, bổ sung tại dự thảo Nghị định.
Châu Thanh